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사하구 평생교육과에서 작은도서관의 효율적 운영을 위하여 다음과 같이

기간제근로자를 모집합니다.

2023년 11월 24일

부산광역시 사하구청장

 

Ⅰ

채용개요

 

1. 채용분야 및 인원

채용분야	인원	근무일	계약기간
작은도서관 운영	6명	주5일(화∼토)	‘24. 1. 2. ~ ‘24. 6. 29.
단기운영인력	14명	주1일(일요일)	‘24. 1. 7. ~ ‘24. 6. 30.

 

※ 응시분야는 중복지원 가능(응시원서의 응시분야 란에 기입)

※ 근무기간은 사업여건(예산 등)에 따라 조정될 수 있음

※ 필요시 계약기간(근무시작일, 근무요일) 및 근무장소 변동될 수 있음

 

2. 근무내용

- 열람·대출서비스 등 도서관리, 작은도서관 프로그램 운영 및 행사지원,

- 그 밖의 작은도서관 운영 관련 업무보조(환경정비, 시설물 관리 등)

 

3. 근무조건

구분	근무일	근무시간	보수
작 은 도서관 운 영	주5일	화~금11:00~20:00,토9:30~18:30 ※ 주5일 8시간 근무, 휴게시간 1시간 ※ 주·월차 적용	1일 88,272원 ※ 2024년도 사하구 생활임금제 적용 ※ 주5일 : 4대보험 가입 ※ 주1일 : 고용·산재보험 가입
단 기 운 영 인 력	주1일	일요일9:30~18:30 ※ 주1일 8시간 근무, 휴게시간 1시간 ※ 주·월차 미적용

 

※ 근무요일 및 시간은 작은도서관 운영상황 등에 따라 변경 가능

※ 도서관 운영상황에 따라 초과근무가 발생할 수 있음

 

4. 응시자격

❍ 『지방공무원법』 제31조(결격사유)의 각호에 해당하지 아니한 자

❍ 공고일 현재 만20세 이상인 자

(단, 국내 거주자로서 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』 제56조 및 『아동복지법』 제29조3에

따른 범죄전력조회 결과 취업제한대상이 아닌 자

❍ 공고일 현재 부산시 거주자로서 행정업무수행 및 전산(한글, 엑셀) 가능자

❍ 우대사항 : 사하구 거주자 (공고일 기준)

사서 자격증 및 컴퓨터 자격증 소지자

도서관 관련분야 경력자(공고일 기준 5년 이내 근무경력 1년 이상)

Ⅱ

전형방법 : 서류심사 및 면접심사

 

1. 응시원서 접수기간 : 2023. 11. 29.(수) ∼ 12. 1.(금)

2. 접수방법

❍ 방 문 : 사하구청 본관 2층 평생교육과 도서관계(09:00~18:00)

❍ 전자우편 : bryan24@korea.kr

※ 방문 및 전자우편 접수는 2023. 12. 1.(금) 18:00까지 접수된 건에 한함

※ 전자우편 접수 시 메일 송신 및 도달 여부 확인 필수(평생교육과 ☎ 220-4835)

3. 1차 서류심사 합격자 발표 : 2023. 12. 8.(금) 예정 ▷ 구 홈페이지 공고 및 개별통보

4. 2차 면접심사 : 1차 서류심사 합격자에 한함(채용 예정자의 2배수 이내)

❍ 면접일시 : 2023. 12. 13.(수) 예정 ▷ 면접시간 및 장소 개별통보

※ 채용순위 : 점수 상위순으로 채용 ▷심사결과 동점자 발생 시, 면접점수 상위자로 결정

5. 최종합격자 발표 : 2023. 12. 18.(월) 예정 ▷ 사하구청 홈페이지 공고

Ⅲ

제출서류

 

1. 응시원서 및 자기소개서 각 1부

❍ 사하구 홈페이지(www.saha.go.kr) “고시·공고”에서 다운로드 받아 작성

2. 개인정보 제공(수집‧이용) 동의서 1부

❍ 개인정보보호법 제15조에 의거 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을

경우 채용심사 대상에서 제외됨

3. 우대 자격증 사본 빛 경력증명서 1부(해당자에 한함)

 

Ⅳ

기타 응시자 유의사항

 

1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로

인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

2. 응시 희망자는 근무지역, 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를

접수하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

3. 경력증명서 원본이 첨부되지 않은 이력서상의 경력은 인정하지 않습니다.

4. 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자

공고일 이후 15일까지 반환 청구할 수 있으며, 반환청구 후 14일 이내에

반환받을 수 있습니다.

5. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달되더라도 적격자가 없을 경우 선발하지

않을 수 있습니다.

6. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 허위기재, 응시제한 및 결격대상자로

확인 될 경우에는 그 합격이 취소됩니다.

7. 채용계약 체결 후 3개월 이내에 최종합격자의 계약포기, 결격사유, 퇴사 등의

사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 차순위 득점자를 추가합격자로 결정

할 수 있습니다.